著：浅賀 桃子 出版：言視舎 判型・頁数：A5判、116ページ 発売日：2021年1月29日 ■紹介（版元ドットコムより） ＩＴ業界に朗報！ コロナ禍の中、メンタルヘルスに配慮しながら、業績をアップできる組織には何か必要か？ ＩＴ事業について、現場・人事・経営者の３つの視点を兼ね備えたカウンセラーとして高評価を得ている著者が、キャリア・メンタル双方の側面から、組織づくり・管理法を提案する。 ■目次 Ⅰ　なぜＩＴ業界はメンタル不調が多いのか 第１章　メンタル不調の実際と社会的背景――なぜＩＴ業界に多いのか／「コロナ」以降を見越しての社会的背景ほか 第２章　メンタル不調の主な要因――労働時間の増大／成果主義と描けないキャリアプラン／「ジタハラ」　ほか 第３章　ＩＴ業界特有の要因――多重下請構造／客先常駐／ドッグイヤー　ほか 第４章　病みやすいＩＴ技術者の特徴――どういうタイプが「病み」やすい？／著者がサポートした事例紹介　ほか Ⅱ　メンタル不調者が出づらい会社をつくる 第５章　メンタル不調者が出づらい組織とは――著者がサポートした事例からの考察　ほか 第６章　管理監督者・経営者が目指すべき組織――下請け構造からの脱却／評価制度／会社のキャリアプラン　ほか 第７章　実際にやってみた――弊社の場合――客先常駐は一切せず、社内開発一本／サポート体制紹介　ほか ■著者プロフィール 浅賀 桃子 （アサカ モモコ） （著/文） ベリテワークス株式会社代表取締役／代表カウンセラー。 SIerおよびITコンサルティング会社HRを経てカウンセラーとして独立。2014年ベリテワークス株式会社として法人化。IT業界での約15年の経験を活かし、主にIT関連企業に対しカウンセリング、人事労務サポートを行なう。「スヌーピーカウンセラー🄬」でもある。 公式ホームページ：https://veriteworks.co.jp/